Zodra jouw droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt naar die wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood niet verdienen door wat te verrichten hetgeen je nooit meer, beslist waarmaakt
Dit is een grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende iets daar waar jouw gepassioneerd over was. Het dien het een of het ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat jouw ook niet de kost kan verdienen door te doen daar waar je over houdt.
Toen je vanwege het in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik over heel wat personen het het enorm moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval je merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan die vraag: indien jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw vervolgens alsnog verdere spijt over? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde nog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verslag weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Op welke manier we met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het lastiger vervaardigd, is dat we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat wil niet zeggen het oude methodes alsnog aldoor niet werken, maar ze zijn eenvoudig niet zo doeltreffend.
Dus daag ik je uit teneinde eenvoudig te vertrouwen dat dit een perfecte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker immers dan niet, veel van hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens jouw kennis voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je gezicht achterlaten - je "ik ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-doen?" vraag. Het betekent wellicht het je jezelf dien bekennen het je ons fout hebt gemaakt betreffende een 1e carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u erkent het u ook niet zeker weet hetgeen de toekomst biedt. En handige personen begrijpen altijd hetgeen de toekomst biedt, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid transformeren van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een idee hebt in feite riskanter is vervolgens slechts maar verrichten en experimenteren.
Niks, volkomen niets, kan zijn riskanter dan ook niet van baan wijzigen zodra jouw dat verlangt. Dit is hoezo: dit verlangen gaat niet verdwijnen. Dit gaat er altijd bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw er wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Regelmatig kan zijn dit beschikken over over een back-upplan de handige en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt er mits jouw met één voet naar in en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten wij veelal de deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij ons een voldoening van volledig spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens over spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse energie staat gelijk aan diffuse gevolgen. Geef allemaal wat er bestaan met je wens / passie / risico en er bestaan ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan wegens iedereen
Hoe lang ben jouw op speurtocht naar die met jou? Je weet gewoon, diep over in, dat er ons ideale baan is die voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is daar ons ideale baan vanwege jou? Nee. En hier kan zijn het goede nieuws - er zijn verdere banen dan je jouw kan voorstellen welke "prima" wegens jouw zouden bestaan. Een kans kan zijn groot het je zelfs heel dicht bij ons paar van welke ideale banen bent gekomen. Zeker hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken je een over deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb Vacature Noordwijkerhout je heb je dit perfecte cadeau vanwege iemand gezien, doch het was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Als u vervolgens dit item later gaat uitkijken, kunt u dat ook niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen je het vanwege het in het begin zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, maar wegens de timing heb je de gebeurtenis voorbij laten gaan. Of wellicht was je zo gefocust op iets anders, het je een voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kan transformeren, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en nader te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je dit beste verrichten?" is een perfecte vraag
Het is een over de meest gestelde vragen voor dit afwegen over een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden die jouw zoekt. Het zal je leiden tot je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Of dit gevoel hebben dat jouw moet kiezen hetgeen handig is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u dan ook naar antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudigweg (maar niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wil ik zeker doen?" Dit kan zijn ons heel andere belangstelling vervolgens "hetgeen kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: mits je je baan ook niet leuk vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Een methode teneinde te zeggen of jouw in een passende carrière zit, kan zijn of je jouw baan leuk vindt ofwel ook niet. Zodra je ook niet content raakt over je baan, is dit vermoedelijk ons teken het je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is vaak wat ik hoor met andere klandizie die besloten hebben teneinde met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat ook niet klopt daar ze hun baan niet opwindend ontdekken. Hun organische veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp van valse logica. Het Vacature Ridderkerk niet leuk ontdekken van je baan kan je vertellen het jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent niet essentieel dat jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig wegens de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit heel ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet je hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op dit goede spoor dienen te behouden en ons moeten helpen voortgang te reserveren. Doch hetgeen mits jouw er geen hebt? Betekent het het jouw voorbestemd raakt om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande oordeel dat als ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie Vacature Ridderkerk benodigd had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al wist ze ook niet wat dit was. Na de client haar focus had verlegd aangaande dit ontdekken aangaande haar missie tot het leven over hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u ons link ziet tot 'Find Your Vacatures Westland Dream Job', klikt u daar meteen op om te zien hetgeen daar is? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien of daar wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Ingeval jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met de mythe over de carrière epiphany.
Je zou houden met, houden over, houden over het zodra een meeste van mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid Vacatures Den Haag zijn om dit voor een hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen met ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval slechts dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij eenvoudig kan zijn om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Je beseft waar ik dit aan heb: de "wat zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in die situatie werken we aan het identificeren en uitdagen van deze angsten. Soms blijft de angst vanwege nieuwigheid bestaan, doch daar vormt zich een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus meteen jouw beseft het één ofwel al deze mythen je stopzetten, waar wacht je alsnog op?